在网上传了好几个月的中芯国际股权激励计划,正式落地实施了。

按照公告,中芯国际以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予了6753.52万股限制性股票。

考虑到现在中芯国际的股价大约是53元左右,相当于这一次的激励,中芯国际的实际成本高达(53-20)*6753.52=22亿左右。

为留住梁孟松等大佬,中芯国际重奖员工,去年一半利润没了

22亿元有多少,相当于2020年中芯国际的利润一半就没有了。按照中芯国际的财报,2020年全年,中芯国际收入252.50亿元,净利润46.27亿元,同比增长204.9%。

也就是说这次的22亿大奖,差不多已经是一半了,这还是在去年全球半导体大涨价,于是中芯国际利润也同比大涨204.9%的情况之下,要是放在往年,这22亿大奖一发,一年的利润就没有了。

为留住梁孟松等大佬,中芯国际重奖员工,去年一半利润没了

为何中芯国际要重奖这些核心员工,原因很简单,就是为了留住人才。

先说梁孟松这位大佬,为了挽留他,中芯国际也是花了大本钱,2020年给梁孟松的总酬金为493万美元(相当于3200多万人民币),是所有董事高管中最多的。而这次给梁孟松的奖励是40万股,相当于1200多万元。

另外给公司董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官赵海军、董秘高永岗也是40万股,给核心技术人员张昕32万股,都算是大手笔了。

为留住梁孟松等大佬,中芯国际重奖员工,去年一半利润没了

据媒体报道称,中芯国际的员工离职率其实一直是居高不下的,在2018年更是超过了20%,而2019年降至17.5%,但较同业平均高出1.3倍,而像台积电的离职率低于5%。

前不久,中芯国际核心技术人员吴金刚博士,也离职了,放弃了近千万股票激励、214万年薪,全部都不要了!

可见,对于中芯国际而言,挽留核心技术人员,一直是比较关键的问题,所以这次拿出22亿重奖原因,估计也是为了捆绑核心人才,毕竟这种股票是有锁定期的。